Bei diesem Eventformat lernen alle Teilnehmer im Raum GLEICHZEITIG das Jonglieren. Vor, während und nach der Jonglage können in einem unterhaltsamen Vortrag die Themen “Führung & Motivation”, “Veränderung”, “Ziele & Erfolg” wirksam mit dem Jonglieren-Lernen verknüpft werden.
Jonglieren lernen in Rekordzeit
Wenn wir es nicht schon mehrfach bewiesen hätten, dass das funktioniert, könnten Sie zurecht an der Idee zweifeln. Zweifel sind jedoch unbegründet. Wir sind weltweit die Einzigen, die sich auf ein messbares Mindestergebnis festlegen lassen ... und bisher die mit unseren Auftraggebern vereinbarten Ziele immer erreicht haben! Bevor es mit dem Jonglieren beginnt, wird vorher – in der Regel gemeinsam mit der Geschäftsführung – eine Mindesterwartung verkündet, wie viele Personen das Werfen und Fangen in nur 30 Minuten oder max. 20 Minuten schaffen „müssen“.
Nichts motiviert mehr als das Ergebnis eigener Anstrengung!
Die Ankündigung, dass alle zusammen jonglieren lernen sollen, und zusätzlich eine vorher fest definierte Zahl an Mitarbeitern es schaffen „müssen“, wird natürlich jeden unter Druck setzen. Diese Stress-Situation ist beabsichtigt! Die Angst vor Misserfolg hindert uns, eine spannende Erfahrung zu machen. Unsere Ansichten und Überzeugungen haben starke Auswirkungen auf unsere Wahrnehmung und damit natürlich auch auf die Ergebnisse die wir dann erzielen. Negative Glaubenssätze bei Veränderungen oder Umstrukturierungen von Organisationen sind naturgemäß kontraproduktiv. Allein die Ankündigung einer Veränderung kann bei vielen Mitarbeitern Unbehagen und Unsicherheit auslösen. Das ist völlig normal, weil die Zukunft (noch) ungewiss ist.
Das „Jonglieren lernen in Rekordzeit“ passt deshalb in jede Organisation und fast zu jedem Anlass. Denn nur sehr wenige glauben daran, dass es möglich ist, vielen Menschen gleichzeitig (!) in nur 30 oder 20 Minuten (!) das Jonglieren mit drei Bällen beizubringen.
Der Herr der Bälle - der hat sogar mir jonglieren beigebracht und das heißt was!
